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金融企业高调招人遭冷遇

社区新闻| 2011-04-03 11:22:12 |


昨天上午,市体育中心举行的首届春季大型人才交流会总共吸引了10000人入场求职。招聘会上,共有20余家金融企业推出130多个岗位,重点招揽投资顾问、理财师、融资主管等人才,与去年相比出现了较大幅度的提升。然而记者在采访中发现,虽说这些岗位的薪酬待遇颇具竞争力,某证券公司投资顾问一职月薪甚至高达5万元,可是目前拥有相关从业资质的求职者却是少得可怜。

  遭误读保险公司遇冷场

  从岗位数来看,今年金融企业的招人热情颇高,然而记者发现,招聘会现场这些企业的展位前却并不热闹,特别是一些保险公司尤为明显。记者随机采访了求职者小唐和小林,一提起保险公司,他们却向记者摇了摇头。“保险公司业务员吃力不讨好,一家家敲门,还要受人家的白眼。”小唐说道。去保险公司就是卖保险的,在采访中,不少求职者都和小唐观点相同。

  平安财产保险公司工作人员尤女士告诉记者,保险公司在招聘过程中的确遇到了此类尴尬。由于前几年保险公司大量招聘业务人员,使得市民形成了去保险公司就是当推销业务员的思维定势,对时下招聘产生了一定的影响。随后的采访中,不少保险公司都表示遇到了类似的情况。记者发现,虽说不少保险公司招聘对象为管理类服务人员,且待遇福利均具备一定的竞争力,招聘情况却并不乐观。

  “近两年无锡求职者对保险行业的认知度已经有所提高,但是大众对各险种的细分并不清楚,不少人仍然停留在保险推销员这一层面上,招人比较困难。”一些业内人士显得颇为无奈。

  门槛高证券业良将难求

  保险公司遭遇“冷场”,一些证券公司的招聘情况也并不乐观。

  “从投简历的情况来看,初步达到标准的仅仅只有1/10。”中信证券营销总监王长来告诉记者,专业投资理财人才现在很“俏”,需求量比往年增加了两成之多。但由于证券从业人员的门槛相对较高,加之锡城专业人才比较紧缺,造成了投资顾问、理财师等高薪岗位出现了求职者多,过关者少的尴尬局面。据业内人士介绍,成为一名投资顾问除了要达到本科以上学历、获得证券分析师资格外,还必须有两年以上的相关工作经验,这三条硬杠杠将不少求职者拒之门外。记者在采访中发现,虽说这些岗位的薪酬待遇颇具竞争力,某证券公司投资顾问一职月薪甚至高达5万元,却是难求一人。

  “今天人不多,1个小时仅仅收到了两三份简历。”海通证券的工作人员则表示,现在大盘不好,股市比较淡,大众的信心不足,所以证券公司招人也没有前两年这么抢手了。

  辟蹊径另类对策揽人才

  记者发现,对于在招聘中遭遇的尴尬,一些金融企业纷纷开始另辟蹊径,谋求其他对策加速揽才。

  一家保险公司的负责人告诉记者,如今公众对于保险行业的误读使得面向社会的招聘效果并不明显,进入校园招人反倒取得了不错的成效。据介绍,时下不少保险公司积极投身各类校园招聘会,有的还尝试与高校对口专业进行对接,直接从学校招人。“大学生普遍素质较高,思想观念也比较开放,招聘难度会小很多。”该负责人表示。

  另一方面,一些证券公司则采取了“先上船后补票”的方式招人。有业内人士表示,对于那些暂时还达不到证监会硬杠杠的求职者来说,证券公司可以先进行统一的上岗培训,一旦通过考试获取相关从业资格证后即可直接上岗。

  [记者观察] 逆势招人,证券业前景看好

  股市冷淡,各家证券公司却逆势而行加大了招人的力度,这不免显得有些自相矛盾。为此,记者咨询了相关业内人士。

  中信证券相关负责人表示,现在国内有投资理财需求的群体正在逐渐扩大。特别是中产阶级的需求猛增,以前人们赚了钱都是直接存银行,现在理财意识则被越来越多的人所接受。“时下CPI通胀较高,说明很多人的钱还是存在银行,大多数人的理财方式还很单一,市场潜力还很大。”

  一些业内人士表示,时下不少证券公司普遍对后市比较看好,行业内的竞争也是愈发激烈,如中信、长江、东海等证券公司都有开营业部的计划。据了解,近期中信证券就将在锡城开设首个营业部。

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