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中秋国庆加班费算法公布

便民信息| 2010-09-15 13:46:48 |


中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。


  据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。


  根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


  9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。


  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。


  链接


  如何计算加班工资基数


  工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。


  本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。


  算账


  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:


  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)



北京规定法定节假日倒休不能冲抵加班费 北京晨报



市人保局公布“两节”加班费算法 “起步价”每天132.41元和88.28元


  晨报讯 (记者 姜葳)中秋、国庆两节临近,市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。


  市人保局工资处相关负责人介绍说,今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”两类。


  根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说,法定节假日加班的劳动者,应直接获得加班费,单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。


因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算,两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。


  如何计算加班工资基数


  工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。


  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。


  举例说明


  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1天=275.86(元)


  如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1天=183.9(元)



相关新闻:史上最复杂假期将至 上班族如何理假有道



“从9月19日到10月17日,理论上我能足足休息29天,等于休了一个月假。 ”谈起这看似不可能的休假长度,中智上海经济技术合作公司的朱先生高兴地表示,这个月自己就将迎来大婚,又恰逢中秋、国庆假期,索性一起“打包”。朱先生告诉记者,自己所在的是国有企业,中秋、国庆放假严格照章办事,不过自己早有“预谋”:9月18日他将和同事换休照常上班,这样10月15日周五那天就可以休息,再加上公司规定的10天婚假和5天年假,就等于调整出了16天的假期,搭配中秋和国庆长假以及10月10日、16日、17日3个双休日,为装修收尾,操办婚礼,然后再度个蜜月,“笃笃定定”。


  对于在虹桥开发区某英资会展公司上班的周小姐而言,没觉得中秋、国庆长假会“折腾”,反而正好与公司的休假体系有机“粘贴”在一起了。根据安排,9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是双休日,经过调休成为了工作日,但该会展公司却依旧放假。周小姐告诉记者,自己所在的会展公司有独立的休假体系,企业在其他国家的总部或办事处也都遵循相同的制度,双休日一般都坚持放假,这样就等于额外多放4天。“我今年还有7天年假没有用完,正好可以把中秋、国庆两个假期之间的‘碎片’粘起来,一口气休到10月10日。 ”周小姐表示,会展公司11月中旬才进入忙季,而且老板很好说话,所以长假休到10月中旬一点没压力,打算去欧洲做一次深度游,现在唯一担心的是节后综合征。记者发现,许多在从事服务业的外资企业工作的员工都在打类似的“小算盘”。


  充分动用婚假、年假化整为零是避免“折腾”的利器,可对于年假不够或已经用完的上班族而言,要不折腾还要多花些心思。“实在不能连休就延后。”在智力产业园一家电子商务企业工作的魏先生表示,自己从事的是在线销售,国家法定节假日是业务最红火的时候,行业特性注定长假难以实现,所以要坚持上班,不过节后淡季反而可以申请调休。另外,企业还运用了一种名为“员工关爱平台”的激励系统,每逢法定节假日员工都会获赠相应的积分,在这些指定日上班积分还能翻倍,凭借积分就能换购相应的商品。 “我看中一套积分5000分的海南5日4夜游,现在还差400多分,过了中秋、国庆就能实现了。 ”(记者 陈玺撼)



相关新闻:最高法:劳动者若追索加班费应承担加班举证责任



最高法发布司法解释统一劳动争议裁判尺度


  劳动者若追索加班费


  应承担加班举证责任


  本报讯 昨天,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,本次发布的司法解释条文共18条,主要包括5个方面的内容:合理界定了劳动争议案件的受案范围;明确规定了劳动争议案件的诉讼主体;合理分配了加班事实的举证责任;明确细化了终局裁决的认定标准;理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。

 最高人民法院新闻发言人孙军工表示,该司法解释共18条,于2010年9月14日施行。该司法解释主要界定了劳动争议案件的受案范围,明确规定了劳动争议案件的诉讼主体,明确细化了终局裁决的认定标准,理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。


  近年来,劳动争议案件已经成为全国法院民事审判工作中数量增长幅度快、社会敏感程度高、涉及范围广、案结事了压力大的纠纷类型。从全国法院审理劳动争议案件的情况看,2008年新收一审劳动争议案件29.55万件,较2007年增长95.30%;2009年新收31.86万件,同比增长7.82%;2010年1月至8月新收20.74万件。劳动争议案件收案数量的变化,折射出社会形势的深刻变化。为此,最高法先后于2001年、2006年发布关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释。


  此外,司法解释还明确劳动者加班举证责任。近年来,劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。


  追索加班费案件中用人单位也承担举证责任


  规定:司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。


  解读:最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华说,针对加付赔偿金引发的争议,劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。


  内退人员与新单位发生争议按劳动关系处理


  规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”


  解读:最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华解释说,目前,我国很多达到退休年龄的人仍然被返聘到一些岗位工作。对企业返聘人员来说,如果企业职工按照国家法律规定的退休年龄办理完了退休手续,以后相关企业又返聘其到工作岗位重新工作的,那么返聘人员与所在单位不再是劳动关系,而是劳务关系。因为返聘人员已经享有了社会保险和退休金等待遇。“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”


  劳动争议被挂靠单位将列为诉讼当事人


  规定:司法解释中规定了劳动争议案件的诉讼主体。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应将用人单位和其出资人列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的,应将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。

 解读:最高人民法院新闻发言人孙军工说:“当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样,甚至鱼龙混杂、主体不明,劳动者在纠纷发生后,往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。”

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