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胆大的拼出16天假 勤劳的可赚1953元加班费

便民信息| 2016-09-13 07:17:00 |


转眼就到了9月中旬,不少上班族已自动切换到中秋、国庆黄金周倒计时模式。今年的中秋节和国庆节相隔两个星期,这两天,很多人的朋友圈都被史上最强版“中秋国庆拼假攻略”“加班指南”霸屏。胆子大的,用两个假期拼出16天长假;要加班的,正盘算着10天假期加班能拿到多少钱,这么一想,很多人表示人生又充满期待。

攻略一:

拼假达人,拼出16天长假

回应:如何拼假看单位

根据新出炉的中秋国庆拼假攻略,今年中秋节为9月15日,16至17日放假调休,9月18日上班。如果9月12日至14日、9月18日,请假4天,就可从9月10日至18日,连休9天。两周后,还有更嗨更爽的拼假攻略!国庆节为10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日、10月9日上班。如果9月26日至30日、10月8日至9日,休假7天,就可以从9月24日至10月9日,连休16天。

将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假,这看起来很美好,但采访中,大多人表示只敢想不敢做。市民给出的最多理由的是“领导不准,工作不允许”。还有人问:公司能同意年假和节假日一起连休吗?就连自己创业的老板也不敢给自己这样放假:“连休16天,下个月该吃土了。”

据了解,无锡人只要工龄满1年的人,就有5天的年假;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。人社部门相关人士表示,根据《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,年假如何休,关键还是要看用人单位,员工想如此拼接假期,前提是必须得到单位的同意。

攻略二:

双节满勤,至少可赚1953元

回应:加班超时属违法

每逢节假日,少不了一些上班族要苦逼地加班,那么加班工资该怎么算?今年9月15日为中秋节法定节假日,10月1日—3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在9月15日、10月1日到3日期间安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。9月16日、17日,10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年起,无锡最低工资标准调整至1770元/月,按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算得知,无锡人的日工资最低约为81.4元,因此,法定节假日每天的加班工资至少有244.2元,休息日的加班工资至少为160.8元。如果双节10天满勤,员工至少可以赚1953元。

10天的加班费看起来有些心动,但也别高兴太早,劳动法有规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?人社部门表示,无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。不管是单位还是员工,都不能违反该规定,员工超时加班,不但有权拒绝还可以举报。 (小蔡/文)

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